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03 Nov

Anziehung und Auswahl von Talenten in Frankreich

Wir haben uns entschlossen, diesen kurzen Artikel zu schreiben, da immer mehr unserer Kunden Interesse an der Suche nach Talenten auf dem französischen Markt zeigen. Nicht umsonst ist es der zweitgrößte Exportmarkt nach Deutschland.  

Die Beziehungen der einzelnen Unternehmen zum Nachbarland sind sehr unterschiedlich. Einige beginnen zum ersten Mal mit einer kommerziellen Entwicklung, andere sind schon seit Jahren mit etablierten Handelsniederlassungen oder mit eigenen Handelsvertretern im Home-Office-Modus oder Multiportfolio-Vertretern im Lande, und in anderen Fällen gibt es sogar Unternehmen in unserer Umgebung, die auch ein Logistik- und/oder Produktionszentrum haben.  

In diesem Artikel geht es weder um die Vorzüge des französischen Marktes noch um die Möglichkeiten, die er bietet, oder um die Hindernisse, die dem Markteintritt im Wege stehen. Wenn Sie sich aufgrund Ihrer Unternehmensstrategie entschlossen haben, sich diesem Markt zu nähern, oder wenn Sie sich bereits auf diesem Markt befinden, werden Sie sicherlich feststellen, dass es immer schwieriger wird, die von Ihnen benötigten Talente zu finden.  

Dieser Artikel soll Ihnen lediglich helfen, die Suche nach Talenten in Frankreich auf der Grundlage unserer eigenen Erfahrungen in diesem Land anzugehen. In diesem Zusammenhang ist es erwähnenswert, dass wir seit mehr als 8 Jahren in Frankreich für baskische Unternehmen aller Art rekrutieren und über ein eigenes Büro und ein Team von Muttersprachlern verfügen.  

Hier sind einige wichtige Punkte, die Sie beachten sollten:  

IN BEZUG AUF DAS ANGEBOT...

1. über die Stellenbeschreibung, die Ziele, die Erwartungen, die Bedingungen und die detaillierten Informationen über das Unternehmen und den Plan in Frankreich verfügen. Französische Fachkräfte, die Interesse zeigen könnten, bitten bereits vor dem Vorstellungsgespräch um diese Informationen.  

2. Das Angebot muss Aspekte enthalten, die hier nicht so üblich sind, wie z. B. einen Dienstwagen oder die Übernahme von 50 % der Versicherung auf Gegenseitigkeit durch das Unternehmen, um nur einige zu nennen.  

3. Für qualifizierte Stellen wird in vielen Fällen ein Kadervertrag verlangt, was in diesem Fall ein "directivo/a" wäre, obwohl Sie nicht unbedingt ein "directivo/a" sein oder Personalverantwortung haben müssen. Ein Hochschulabsolvent mit Erfahrung wird dies verlangen, sei es für kaufmännische, technische oder andere Positionen auf diesem beruflichen Niveau.  Es hat mehr mit kulturellen Aspekten zu tun, wenn jemand "wichtige Verantwortung im Unternehmen" hat, und bietet auch einige Vorteile in Bezug auf Sozialversicherung, Rente usw.  

4. Bedenken Sie, dass es sich bei Ihrem Angebot in vielen Fällen um ein Home Office handeln wird, da Sie keine Struktur im Land haben oder es weit vom Tätigkeitsbereich des Berufsangehörigen entfernt ist. In diesen Fällen konkurrieren Sie mit Unternehmen, die einen Standort haben, und das wird geschätzt.  

IN BEZUG AUF DIE SUCHE NACH UND DIE ANZIEHUNG VON KANDIDATEN.... 

1. Ihr Unternehmen mag hier bekannt sein, aber wahrscheinlich nicht in Frankreich. Es ist wichtig, eine gut aussehende Website zu haben, die auch in französischer Sprache abrufbar ist (sie wird das erste sein, was man sich ansieht), sowie eine Unternehmenspräsentation in französischer Sprache, um das Projekt zu erläutern.  

2. Bei der Bekanntmachung des Angebots sollten detaillierte Informationen bereitgestellt und auf digitalen Plattformen veröffentlicht werden. In vielen Fällen und je nach Art des gesuchten Berufsprofils sind einige Plattformen besser geeignet als andere. Angesichts des Talentmangels sollten Sie jedoch nicht ausschließen, dass Sie direkt über Plattformen wie LinkedIn suchen müssen.  

3. Wenn Sie jemanden gefunden haben, der Ihren beruflichen Anforderungen entspricht und Interesse zeigt, ist es sehr wahrscheinlich, dass er Sie vor einem Treffen oder Vorstellungsgespräch um eine Stellenbeschreibung und Informationen über das Unternehmen bitten wird. Verstehen Sie dies nicht als negativ und senden Sie nur Informationen über die Stelle und das Unternehmen, mit denen Sie sich wohl fühlen.  

ZUM INTERVIEW.... 

1. Wenn die Fachkraft nach dem vorangegangenen Schritt zum Vorstellungsgespräch erscheint, haben wir 50 % des Vorstellungsgesprächs, da sie sich über die Stelle und das Unternehmen informiert hat und kommt, weil es für sie von Interesse ist.  

2. Es ist wichtig, die Vorstellungsgespräche pünktlich zu beginnen und dem Bewerber genügend Zeit einzuräumen, damit er das Gefühl hat, wichtig zu sein (dies gilt nicht nur für Frankreich, sondern für alle Länder).  

3. Neben der Ermittlung des persönlichen Profils des Bewerbers, um festzustellen, ob er zu uns passt, sowie seiner Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse ist es wichtig, seine Motivationen und Erwartungen zu kennen. Bedenken Sie, dass er/sie wahrscheinlich räumlich weit entfernt arbeiten wird und dass der Aufbau von Verbindungen komplizierter ist, sowie die Tatsache, dass er/sie in Zukunft wahrscheinlich mehr Angebote von anderen Unternehmen erhalten wird. Im Vorstellungsgespräch ist es eine gute Möglichkeit, herauszufinden, wie sie ticken, und zu prüfen, ob das, was wir anbieten, wirklich zu ihnen passt.  

4. Es ist wichtig, dass nach der ersten Kontaktaufnahme nicht mehr als zwei Wochen vergehen, bevor die Vorstellungsgespräche durchgeführt werden und eine Entscheidung getroffen wird. Gute Fachleute "fliegen" heutzutage und sind wahrscheinlich auch in anderen Auswahlverfahren. Der Kontakt mit den Bewerbern während des gesamten Prozesses ist ein Muss.  

IM ZUSAMMENHANG MIT DER AUSHANDLUNG UND UNTERZEICHNUNG DES VERTRAGS... 

1. denken Sie daran, dass wir vom ersten Moment an die Bedingungen besprochen haben, so dass diese nicht von Anfang an variieren sollten.  

2. Die Bewerber in Frankreich werden sich jede Arbeitsbedingung genau ansehen und Ihnen möglicherweise viele Fragen stellen. Interpretieren Sie dies nicht als etwas Negatives.   

3. Es ist sehr wahrscheinlich, dass sie auf den "Plan de France" zurückgreifen, auf das, was von ihnen erwartet wird, auf die zu erreichenden Ziele oder den zu erfüllenden Auftrag.  

4. Was die Gehaltsbedingungen betrifft, so werden sie immer bestrebt sein, die bereits bestehenden Bedingungen zu verbessern. Andererseits ist zu bedenken, dass in Frankreich die Kosten für jede Fachkraft höher sind. Das Durchschnittsgehalt in Frankreich beträgt rund 40 000 €, in Spanien dagegen rund 26 000 € brutto/Jahr.  

Schließlich ist darauf hinzuweisen, dass es nach dem Eintritt dieser Person und unter Berücksichtigung der Entfernung und des kulturellen Wandels wichtig ist, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen und spezifische Strategien zu entwickeln, um Loyalität aufzubauen und ein Zugehörigkeitsgefühl zu schaffen. Wenn wir ihn oder sie beiseite lassen oder uns nicht ausreichend um ihn oder sie kümmern, weil er oder sie uns täglich auffrisst, wird sich diese Person wahrscheinlich nach einer anderen beruflichen Möglichkeit umsehen, und glauben Sie uns, es wird ihr nicht an solchen Möglichkeiten mangeln.  

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