Yellow Papers / Was Sie wissen müssen, wenn Sie in Mexiko Fachkräfte einstellen möchten

Wie wir alle wissen, ist Mexiko ein Land mit einem hohen Investitionsvolumen ausländischer Unternehmen. Es ist nicht einfach, sich in einem Land niederzulassen und sich an dessen Kultur und Arbeitsweise anzupassen.

In diesem Artikel werden wir uns auf die Auswahl von Fachkräften in diesem Land konzentrieren. Von unserem ieTeam-Büro in Mexiko aus sind wir darauf spezialisiert, ausländischen Unternehmen bei der Auswahl und Einstellung von Fachkräften zu helfen, die sie auf diesem Markt benötigen.

Unsere Kollegin Valeria Ling, Beraterin für Personalbeschaffung und Headhunting, gibt uns die wichtigsten Hinweise, die bei diesem Prozess zu beachten sind.

Kenntnis der rechtlichen Anforderungen
Zunächst einmal müssen Sie sicherstellen, dass Sie die rechtlichen Anforderungen erfüllen, die für eine Einstellung in diesem Land erforderlich sind, wie z. B. Sozialversicherungsunterlagen, Steuern und Arbeitsverträge. Darüber hinaus ist es wichtig, alle Rechte des Arbeitnehmers und die Pflichten des Arbeitgebers zu kennen.

Entschädigungsregelung
Damit die besten Fachkräfte an einer Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen interessiert sind, ist es wichtig, ein wettbewerbsfähiges Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der mexikanischen Branche und auf dem mexikanischen Arbeitsmarkt anzubieten. Darüber hinaus ist es wichtig, Anreize und Leistungen zu definieren, die Fairness, Beitrag, Engagement und die Ausrichtung auf den Zweck des Unternehmens fördern.

Unternehmenskultur
Eine definierte Unternehmenskultur ist in diesem Prozess ein Muss, um sicherzustellen, dass die Werte und die Ethik des Unternehmens von den Fachkräften geteilt werden. Es ist wichtig, daran zu denken, dass eine Person mit einer Kultur, die zum Unternehmen passt, den Unterschied ausmacht.

Referenzen einholen
Es ist ratsam, den Hintergrund aller Personen, die Sie einstellen möchten, zu überprüfen, ebenso wie ihre Berufserfahrung, Referenzen und Zertifizierungen. Die Überprüfung der Rechtmäßigkeit der von den Fachkräften vorgelegten Dokumente ist ebenfalls sehr wichtig, um sicherzustellen, dass es sich um zuverlässige Personen handelt, die für die Stelle geeignet sind und die in ihrer bisherigen Laufbahn gute Leistungen erbracht haben.

Vielfalt
Mexiko ist in Bezug auf seine Bevölkerung und seine Kulturen ein vielfältiges Land. Die Berücksichtigung der kulturellen und geschlechtsspezifischen Vielfalt bei der Einstellung gewährleistet, dass das Unternehmen integrativ ist, was der Arbeitgebermarke, dem Arbeitsumfeld und der Produktivität zugute kommt.

Bewertung von Fähigkeiten und Einstellungen
Die Ermittlung der Fähigkeiten und Einstellungen von Bewerbern mit Hilfe psychometrischer Tests und Beurteilungen ermöglicht es Ihnen, zu analysieren, in welchen Bereichen sie sich auszeichnen, und Entscheidungen auf der Grundlage ihres Potenzials zu treffen.

Chancen für Wachstum
Mexiko ist das Land mit der höchsten Fluktuationsrate. Daher ist es wichtig, den Mitarbeitern Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten, um sie an Ihr Unternehmen zu binden und sie zum Bleiben zu bewegen.

Wir von ieTeam wissen, dass Talentmanagement darauf beruht, dass Menschen sich in dem entwickeln, was sie am besten können, und wir möchten all jenen Unternehmen helfen, diese Herausforderungen zu meistern. Los geht's!