Empresas / Personas

La importancia 
del talento
 

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Atracción & Selección de Profesionales

IETEAM recruitment

Headhunting

IETEAM consultancy

Consultoría de Personas

Allá donde nuestros clientes lo necesiten. 

Cuidamos de los profesionales y ayudamos a las empresas. Conectamos proyectos con personas. Cuestión de feeling.

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  • Consultoría de Personas
Selección nacional e internacional.

Selección nacional e internacional.

Buscamos y seleccionamos profesionales allá donde nuestros clientes lo necesiten. 

Expatriados/as

Expatriados/as

Identificamos profesionales que lideren proyectos internacionales. From local to global.

Movilidad de Talento Internacional.

Movilidad de Talento Internacional.

Nuestra presencia internacional nos permite la movilidad de talento de alta cualificación entre países. Ofrecemos soluciones a nuestros clientes y carreras internacionales con garantías a nuestros profesionales.  
 

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Headhunting

Disponemos de un equipo especializado en Headhunting, con más de 20 años de experiencia tratando con directivos y consejos de administración. El contar con cuatro áreas de negocio, nuestra implantación internacional y un enfoque multisector nos han permitido construir a lo largo de los años una amplia red de profesionales de primer nivel.

Personalización

Creemos en la relación directa y el conocimiento profundo de las empresas a las que ayudamos. Trabajamos “a medida” en cada proyecto . Acompañamos y asesoramos en todo el proceso.

Ética de trabajo

Llevamos a cabo los proyectos basándonos en la reserva, la transparencia y la confianza mutua con empresas y profesionales. 

Confidencialidad

Trabajamos bajo los mas estrictos estándares de privacidad, protegiendo la información e identidad de profesionales y empresas en todo el proceso. 

Estructura Organizativa

Estructura Organizativa

· Definición Cultura Organizativa
· Definición Modelo Gestión Personas.
· Descripción y Valoración de Puestos. 
· Definición de modelo de gestión por competencias.   
· Comunicación interna.
· Optimización Estructura Organizativa.
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Planificación Estratégica del Talento

Planificación Estratégica del Talento

· Sistemas Identificación Talento Interno. (9 box grid)
· Plan Estratégico Talento. 
· Gestión del envejecimiento activo.

Selección y Acogida

Selección y Acogida

· Selección de Personas y Headhunting.
· Valoración de Profesionales Externos e Internos.
· Assessment center. 
· Recruitment Process Outsourcing (RPO). 
· Definición Procedimiento Selección.
· Diseño Programa Onboarding.

Employer branding

Employer branding

· Identificación y Creación de la Propuesta de Valor a Empleados/as.
· Plan de Comunicación de la Propuesta de Valor a Empleados/as.
· Desarrollo de las habilidades para la difusión de la Propuesta de Valor al Empleado.

Gestión del Conocimiento

Gestión del Conocimiento

· Implantación de Sistemas de Gestión del Conocimiento.
· Diagnóstico y Definición del Plan Acción Formativa.

VÍAS DE DESARROLLO:
· Formación en Dinamización del Conocimiento (Mentoring).
· Formación Habilidades Directivas y Profesionales.
· Coaching: one-on-one y equipo.
· Diseño comunidades de aprendizaje.
· Outdoors training. 

 

Gestión del Desempeño 

Gestión del Desempeño 

· Definición de Sistemas de Evaluación del Desempeño.
· Programa de Capacitación para Evaluadores del Desempeño.

Experiencia del Empleado/a

Experiencia del Empleado/a

· Identificación de Experiencia Empleado/a.
· Programa de Fidelización del Talento.
· Definición e Implementación Modelo de Liderazgo (TDDS).
· Gestión de Riesgos Psicosociales.
· Mediación Laboral.

Gestión de la Compensación 

Gestión de la Compensación 

· Benchmarking retributivo.
· Análisis de equidad salarial.
· Definición e Implementación de Política Retribución Variable.

Gestión de Carreras Profesionales

Gestión de Carreras Profesionales

· Identificación Itinerarios Profesionales.
· Diagnóstico de Polivalencia.
· Identifiación del Potencial.
· Identifiación y Valoración del Liderazgo emergente.

Desvinculación 

Desvinculación 

· Programa de relevo generacional.
· Protocolo de desvinculación.
· Outplacement.

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Somos 360º

Intervenimos desde el plan estratégico y las necesidades de modelo de negocio, apoyándonos en nuestras áreas de Internacionalización, Gestión de Personas, Startups y Tecnología.

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