Yellow Papers / Erreklutamendu tradizionaletik haratago

Talenturik eza ez da modu bakar batean konponduko, ezta estrategia bakar batekin ere. Estrategia konbinatuak eta out of the box pentsamendua beharko dira belaunaldien arteko errelebo-faltaren aurrean lehiakortasunik ez galtzeko. Hori dela eta, enpresa bakoitzak hausnarketa sakona egin beharko du bere lan-antolaketari buruz, jaten ematen dizkioten proiektu, produktu edo zerbitzuei heldu ahal izateko.
Artikulu honetan, gehiago gaude industriako eta teknologiako profesionalen kolektiboetan, nahiz eta arazo horrek sektore eta profil mota guztiei eragiten dien.

Gaur egun, gutxi gorabehera, estrategia jakin batzuei heltzen zaie, epe labur, ertain edo luzerako ikuspegiarekin. Hona hemen batzuk:
 

1. Bokazioak sustatzea: STEM izeneko bokazio akademikoak sustatzea funtsezkoa da, ez bakarrik industriaren eta zientziaren lehiakortasuna bermatzeko, baita maila guztietan (soziala, ekonomikoa, kulturala, etab.) digitalerako eraldaketa eta bilakaeraren erronka handiari berme osoz aurre egin ahal izateko ere.

2. Reskillinga: jaiotza-tasa librea izanik, sektore eta enpresa batzuek pertsonak aukeratzearen alde egiten dute, beren profil pertsonalaren eta gaitasunaren arabera soilik. Etengabeko prestakuntza- eta ikaskuntza-sistemetan egindako inbertsioa indartsua da, baina funtzionatzea lortzen badugu, maniobratzeko gaitasun handiagoa dago.

3. Antolamendu-aldaketak: lan-arloko itxaropen berriek behartu egiten dituzte enpresak hemendik aurrera beren antolaketa-ereduak aldatzera, lan-merkatuan eskaintza lehiakorra eskaini ahal izateko, soldataren gainetik ere bateragarritasuna bultzatuz. Horrek ezagutzaren kudeaketari ere eragiten dio, eta horrek gero eta gehiago egon behar du partekatutako sistema eta sare digitaletan pertsonengan baino; horri esker, gero eta laburragoak diren lanbide-zikloak kudeatu ahal izango dira (4-5 urte Espainian, batez beste, eta adinaren eta okupazioaren arabera alda daiteke).

4. Immigrazio kualifikatua: emaitza onenak ematen dituen irtenbideetako bat, nahiz eta hobetzeko alderdiak izan, immigrazio kualifikatua da. Europako iparraldeko herrialdeek, hala nola Alemaniak, Holandak edo Iparraldeko Herrialdeek, ateak ireki dizkiete garatzeko bidean dauden herrialdeen profil kualifikatuei, non jaiotza-tasa askoz handiagoa den. Irtenbide horrek, enpresaren eta eskaintza profesionalaren esparruarekin zerikusia izateaz gain, legegintza-eremutik (immigrazioa) segurtasuna, osasun publikoa, hezkuntza-sistemak edo herrialde baten bizi-kalitatea bezalako alderdiak hartzen ditu.

Hala ere, hori guztia ez da nahikoa izango... berandu baino lehen, erakundea berriz pentsatu beharko da, lan-prozesuak zalantzan jarriz.

Rethinking horrek, ez egiten dugunari buruz, baizik eta egiten dugun moduari buruz, kontuan izan behar du talentu gutxi dugula (eta egongo gara) eta talentu kontzeptu zabalagoa dela. Zentzu horretan, talentua ez dago nire erakundean sartzen naizen pertsonarengan bakarrik, baizik eta eskura ditudan eta lagun ditzakedan pertsona guztiengan. Hona hemen gauzak nola egiten ditugun hausnartzeko prozesu honetan galde ditzakegun galdera batzuk:

1. Egin al daitezke home office moduan?
2. Freelance espezializatuekin egin al daitezke?
3. Norbaitek urrutitik egin al dezake? Nazioartean? Munduko edozein lekutan? Enpresan sartu behar al zaitut nahitaez?
4. Ingeniari bat behar dut hau egiteko? Zergatik? Zertarako? Kontrata al dezaket horretarako beste lanbide-profil bat?
5. Nik presta al dezaket? Zenbat denbora behar dut? Zer kostutan?
6. ...

Gure erantzunen arabera, eskasiaren egoerari aurre egiteko posizio okerragoan edo hobean egon gaitezke. Talentua erakartzeko etorkizunak oztopo fisikoak, kulturalak, linguistikoak, ezagutzakoak eta are kontratuko oztopoak kentzea ekarriko du, talentua hautagai bat sartzea baino askoz ere zabalagoa dela ulertuta.

ieTeam-etik prest gaude gure enpresei erronka horiei aurre egiten laguntzeko, nazioko eta nazioarteko errekrutatzetik eta arazo demografiko gutxien dituzten herrialdeen talentua erakartzetik hasita. Urrunean lan egiteko talentua bilatzea, hura dagoen tokian, edo erakundeari buruz hausnartzen laguntzea. Jar gaitezen martxan!