Yellow Papers / Zer jakin behar duzu Mexikon profesionalak kontratatzea pentsatzen ari bazara?

Denok dakigunez, atzerriko enpresen inbertsio handia duen herrialdea da Mexiko. Herrialde batean ezartzea eta herrialde horren kulturara eta egiteko moduetara egokitzea ez da lan erraza.

Artikulu honetan herrialde honetako profesionalen hautaketan jarriko dugu arreta. Mexikoko iTeameko gure bulegotik espezializatuta gaude atzerriko enpresei merkatu honetan behar dituzten profesionalak hautatzen eta biltzen laguntzen.

Gure lankide Valeria Ling-ek, Erreklutamendu eta Headhunting Arloko aholkulariak, prozesu honi ekiteko kontuan hartu beharreko gako nagusiak eskaintzen dizkigu.


Lege-betekizunak ezagutzea
Lehenik eta behin, garrantzitsua da herrialde honetan kontratatzeko beharrezkoak diren legezko baldintzak betetzen direla ziurtatzea, baita gizarte-segurantzaren erregistroak, zergak eta lan-kontratuak ere. Gainera, ezinbestekoa da enplegatuaren eskubide guztiak eta enplegatzailearen betebeharrak ezagutzea.

Konpentsazio-eskema
Profesional onenek zure negozioarekin kolaboratzeko interesa izan dezaten, garrantzitsua da soldata lehiakorra eskaintzea Mexikoko industrian eta lan-merkatuan dauden beste enpresa batzuekin alderatuta. Gainera, funtsezkoa da berdintasuna, ekarpena, konpromisoa eta erakundearen helburuarekin bat etortzea sustatuko duten pizgarriak eta onurak definitzea.

Enpresa-kultura
Enpresa-kultura definitua izatea prozesu honetako must bat da, enpresen balioak eta etika profesionalek partekatzen dituztela ziurtatzeko. Gogoratu behar da enpresarekin bat datorren kultura duen pertsona batek markatuko duela desberdintasuna.

Erreferentziak eskatzea
Komeni da kontratatu nahi dituzun pertsona guztien aurrekariak berrikustea, baita haien lan-esperientzia, erreferentziak eta ziurtagiriak ere. Profesionalek aurkezten dituzten dokumentuen legezkotasuna berrikustea ere oso garrantzitsua da, pertsona fidagarriak direla, lanpostuari ondo egokitzen zaizkiola eta aurreko etapa profesionalak ondo bete dituztela ziurtatzeko.

Aniztasuna
Mexiko herrialde askotarikoa da biztanleriari eta kulturei dagokienez, eta, beraz, kontratazioetan kultura- eta genero-aniztasuna kontuan hartuz gero, enpresa inklusiboa izango dela ziurtatuko da, marka enplegatzaileari mesede egingo diona, eta, aldi berean, lan-giroak eta produktibitateak onurak izango dituzte.

Trebetasunak eta jarrerak ebaluatzea
Lanposturako hautagaien trebetasunak eta jarrerak proba eta test psikometrikoen bidez identifikatzeak zer gaitasunetan nabarmentzen diren aztertzea ahalbidetuko du, eta, horrela, erabakiak potentzialaren arabera hartzea.

Hazteko aukerak
Mexiko lehenengo postuan dago lan-txandaketan, eta, beraz, funtsezkoa da hazkunde eta garapen profesionalerako aukerak eskaintzea, langileen leialtasuna sustatzeko eta zure enpresan jarraitzea erabakitzeko.

ieTeam-etik badakigu talentuaren kudeaketa pertsonak hobekien ematen zaien horretan gara daitezen lortzean oinarritzen dela, eta enpresa guztiei lagundu nahi diegu erronka horiei aurre egiten. Jar gaitezen martxan!