Yellow Papers / ¿Qué tienes que saber si estás pensando en contratar a profesionales en México?

26 Apr

¿Qué tienes que saber si estás pensando en contratar a profesionales en México?

Como ya es sabido por todos, México se trata de un país con gran inversión de empresas del extranjero. Implantarse en un país y adaptarse a la cultura del mismo y formas de hacer no es una tarea fácil.

En este artículo nos vamos a centrar en la selección de profesionales en este país. Desde nuestra oficina de ieTeam en México, estamos especializados en ayudar a las empresas extranjeras en la selección y reclutamiento de los profesionales que necesitan en este mercado.

Nuestra compañera Valeria Ling, Consultora del Área de Reclutamiento y Headhunting, nos ofrece las principales claves a tener en cuenta para abordar este proceso.
 

Conocimiento de los requisitos legales
En primer lugar, es importante asegurarse de cumplir con los requisitos legales necesarios para contratar en este país, así como los registros de seguridad social, impuestos, contratos laborales. Además, es imprescindible conocer todos los derechos del empleado y las obligaciones del empleador.

Esquema de compensación
Para que los/as mejores profesionales se interesen en colaborar con tu negocio, es importante ofrecer un salario competitivo en comparación con otras empresas en la industria y el mercado laboral mexicano. Además, es fundamental definir incentivos y beneficios que promuevan equidad, contribución, compromiso y alineación con el propósito de la organización.

Cultura empresarial
Tener una cultura empresarial definida es un must en este proceso para asegurar que los valores y la ética de las empresas sean compartidos por los/as profesionales. Cabe recordar que una persona con una cultura que encaje con la empresa, marcará la diferencia.

Solicitud de referencias
Es recomendable revisar los antecedentes de todas aquellas personas que quieras contratar, así como su experiencia laboral, referencias y certificaciones. Revisar la legalidad de los documentos que presentan los/as profesionales también es muy importante, con el objetivo de asegurar que sean personas confiables, que se ajusten bien al puesto y que hayan desempeñado favorablemente sus anteriores etapas profesionales.

Diversidad
México es un país diverso en cuanto a su población y culturas, por lo que considerar la diversidad cultural y de género en las contrataciones asegurará que la empresa sea inclusiva, aspecto que favorecerá la marca empleadora, al mismo tiempo que el ambiente laboral y la productividad se verán beneficiados.

Evaluación de habilidades y actitudes
Identificar las habilidades y actitudes de los aspirantes al puesto mediante pruebas y test psicométricos, permitirá analizar en qué competencias destacan y de esta forma, tomar decisiones en base a su potencial.

Oportunidades de crecimiento
México ocupa el primer lugar en rotación laboral, por lo que es fundamental ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional para fomentar la lealtad de los empleados y decidan permanecer en tu empresa.
 

Desde ieTeam sabemos que la gestión del talento se basa en conseguir que las personas se desarrollen en aquello que mejor se les da y queremos ayudar a todas aquellas empresas a abordar estos retos. ¡Pongámonos en marcha!

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