Yellow papers / ¡Arrancamos el año!

10 Jan

¡Arrancamos el año!

Hemos arrancado el año. Hemos abierto la persiana de nuestro negocio y como decía un jefe nuestro “ya podemos empezar a correr porque ya conocemos la cifra de facturación para, por lo menos, hacer parra”.

Y es que, aunque todavía resuenan las consecuencias de la crisis sanitaria, nuestro entorno vive una situación ambivalente, e incluso bipolar diría yo, entre los que todavía no se creen el verdadero problema que tenemos y los que lo están viviendo día a día. Y ese no es otro que la falta de personas debidamente formadas en cantidad y calidad para atacar los retos que tiene cada una de nuestras empresas.

Nuestro entorno empresarial ha crecido exponencialmente tanto en mercados como en tipo de clientes, lo cual ha generado la necesidad de estar presentes en diferentes mercados e incorporar de forma directa o a través de colaboraciones a personas capaces de gestionar esos mercados y clientes. Personas que deben tener una formación superior, unos idiomas y sobre todo una actitud de servicio al cliente allí donde está.

En este país en el que vivimos hemos generado en los últimos años infraestructuras, industria, tecnología y mercados con el apoyo de nuestras instituciones, pero sobre todo con el carácter emprendedor de las personas al frente de cada empresa pequeña, grande o mediana. En este momento nos enfrentamos al gran reto del TALENTO con mayúsculas.

No tenemos suficientes personas nacidas en el País Vasco para hacer frente a la necesidad de nuestras empresas. Nuestra pirámide poblacional está totalmente invertida y nos parecemos cada vez más a esa vieja Europa de la que tanto se habla.

¿Y qué podemos hacer ante esta situación?

No nos queda más remedio que mirar fuera. No somos los únicos a los que nos pasa esto. De hecho, no somos ni siquiera los primeros, más bien los últimos entre esas regiones de Europa con las que nos comparamos.

¿Y que han hecho ellos?

En primer lugar, pensar y definir una estrategia concreta como país, como territorio, como ciudad, como sector, como actividad y como empresa, introduciendo el factor falta de talento en todas las ecuaciones.

En segundo lugar, internacionalizarse y ser verdaderamente internacionales. Ya me perdonareis, pero no es lo mismo. Una cosa es vender y/o implantarse en el extranjero y otra muy diferente adaptarse culturalmente a las diferentes multiculturas internacionales integrándolas en la empresa. Aquí todavía queremos profesionales que vivan a máximo 20 minutos de la empresa y tengan RH- y eso es la crónica de una muerte anunciada. Desde nuestro área internacional no solo somos capaces de hacer crecer la cifra de ventas de una empresa a nivel internacional sino de adaptar y asesorar a la empresa sobre como ser realmente internacional y no solo internacionalizada.

En tercer lugar, buscar talento en nichos de talento. En ieTeam llevamos años identificando nichos de talento, por ejemplo, en Sudamérica donde sus pirámides poblacionales son eso, pirámides normales normales y no invertidas. ¿y que nos hemos encontrado? Que los alemanes, los americanos y los japoneses con compañías como Siemens, Volkswagen, GM, GE, Facebook, Google, Hitachi, Toyota, etc.  ya nos han cogido la delantera. Y nosotros, descubridores de América, todavía nos da reparo incorporar a profesionales argentinos, colombianos, mexicanos o brasileños. En ieTeam parte de nuestra facturación se basa en incorporar profesionales de estos países a clientes alemanes. Algo impensable hace pocos años. Vamos a cambiar enfoque endogámico por el internacional……por favor.

En cuarto lugar, las empresas de estos países dedican tiempo y recursos a reinventarse cada día para adaptarse a los cambios vertiginosos que padecen los diferentes sectores de sus economías. Y eso no es tener departamentos de I+D y ni multitud de centros tecnológicos, que también. Eso es generar otras formas de innovación, a través del emprendimiento corporativo y compartiendo talento y tecnología con agentes externos, buscando fórmulas más eficaces de incorporar competitividad.

En resumen, el talento se ha convertido ya en el factor más importante de crecimiento en las empresas. La nuestra, ieTeam, se dedica a ello, pero ni nosotros mismos nos libramos de este problema ya que tanto la tecnología como los cambios en el sector nos hacen estar siempre alerta descubriendo continuamente nuevas formas para ser más competitivos. ¡Atentos próximamente a iellow! App que revolucionará búsqueda de oportunidades profesionales y solucionará mucho más rápido las necesidades de las empresas.

Entre tanto, ¡a seguir corriendo y pedaleando!! Ahhh!! ¡Y levantar la cabeza de vez en cuando para ver lo que pasa a vuestro alrededor!

Stay tuned!

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