Yellow Papers / Ce qu'il faut savoir si vous envisagez d'embaucher au Mexique

Comme vous le savez surement, le Mexique est un pays où les investissements des entreprises étrangères sont importants. S'implanter dans un pays et s'adapter à sa culture et à ses façons de faire n'est pas chose aisée.

Dans cet article, nous allons nous concentrer sur le recrutement de talents dans ce pays. Notre bureau ieTeam au Mexique, est spécialisé dans l’accompagnement des entreprises étrangères pour la sélection et le recrutement des candidats dont elles ont besoin sur ce marché.

Valeria Ling, consultante en recrutement et HeadHunting, nous donne les principales clés à prendre en compte dans ce processus.
 

Connaissance des exigences légales

Tout d'abord, il est important de s'assurer que vous respectez les exigences légales nécessaires à l'embauche dans ce pays, telles que les dossiers de sécurité sociale, les impôts et les contrats de travail. En outre, il est essentiel de connaître tous les droits de l'employé et les obligations de l'employeur.

Régime de rémunération

Pour que capter l’intérêt des meilleurs candidats du marché pour une collaboration avec votre entreprise, il est important de proposer un salaire compétitif par rapport aux autres entreprises du secteur et du marché du travail mexicains. En outre, il est essentiel de définir des incitations et des avantages qui favorisent l'équité, la participation, l'engagement et l'alignement sur l'objectif de l'organisation.

Culture d'entreprise

La définition d'une culture d'entreprise est indispensable pour garantir que les valeurs et l'éthique de l'entreprise sont partagées par les candidats. Il est important de se rappeler qu'une personne dont la culture correspond à celle de l'entreprise fera la différence.

Demander des références

Il est conseillé de vérifier les antécédents de toutes les personnes que vous souhaitez engager, ainsi que leur expérience professionnelle, leurs références et leurs diplômes ou certifications. Il est également très important de vérifier la légalité des documents présentés par les candidats, afin de s'assurer qu'il s'agit de personnes fiables qui correspondent bien au poste et qui ont eu des résultats positifs dans leur carrière.

La diversité

Le Mexique est un pays diversifié en termes de population et de cultures. La prise en compte de la diversité culturelle et de la diversité des genres lors du recrutement permettra à l'entreprise d'être inclusive, ce qui sera bénéfique pour la marque de l'employeur, ainsi que pour l'environnement de travail et la productivité.

Évaluation des compétences et des attitudes

L'identification des compétences et des attitudes des candidats à l'emploi au moyen de tests psychométriques et d'évaluations vous permettra d'analyser les compétences dans lesquelles ils excellent et de prendre des décisions en fonction de leur potentiel.

Possibilités de croissance

Le Mexique est le premier pays en termes de rotation de la main-d'œuvre. Il est donc essentiel d'offrir des opportunités de croissance et de développement professionnel afin de fidéliser les employés et de les inciter à rester au sein de votre entreprise.

 

Chez ieTeam, nous savons que la gestion des talents repose sur le développement des personnes dans ce qu'elles font de mieux et nous voulons aider toutes ces entreprises à relever ces défis. Vamos a México?